• Σε «γρίφο» που απαιτεί δυνατό παίκτη για να λυθεί μετατρέπεται το ζήτημα της οριστικής εξόδου από την ΔΕΥΑΙ 40 υπαλλήλων ΑμεΑ από τους συνολικά 65 που εργάζονταν στην επιχείρηση, την οποία αποφάσισε το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης, καθώς έληξαν οι συμβάσεις τους.
Η μετατροπή συμβάσεων 25 ΑμεΑ σε αορίστου χρόνου έγινε με κριτήριο το ποσοστό της αναπηρίας τους, ωστόσο, η απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία κάτω του 67% που ήταν και το μοναδικό κριτήριο της ΔΕΥΑΙ, δεν παύει να είναι μία πράξη η οποία βάζει σε δοκιμασία τη ζωή του, ειδικά αν έχει οικογένεια, αφού η πάθησή του αποτελεί πρόσκομμα για εξεύρεση άλλης εργασίας.
Το ζήτημα συζητήθηκε στην προχθεσινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, με τις παρατάξεις της Αντιπολίτευσης να εξαπολύουν «πυρ ομαδόν» κατά της Δημοτικής Αρχής για την «απόλυση» των 40 ΑμεΑ. Η απόφαση αυτή προκάλεσε επίσης την παρέμβαση χθες της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία, που με επιστολή της προς το Δήμαρχο και τους δημοτ. συμβούλους ζητά να επανεξεταστεί το θέμα για να μην βρεθούν στο δρόμο οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι!

Στο Δημοτ. Συμβούλιο
Πρώτος ο Νίκος Γκόντας εξαπέλυσε προχθές επίθεση στη Δημοτική Αρχή για την απόφαση να ανανεωθούν οι συμβάσεις μόνο των 25 από τους 65 ΑμεΑ υπαλλήλους της ΔΕΥΑΙ, κατηγορώντας την για αναλγησία και ζήτησε ανάκληση της απόφασης. Ακολούθησαν ο Λάζαρος Νάτσης της παράταξης «Πολίτες για την ανατροπή», ο οποίος έκανε λόγο για υπόθεση απ’ τα παλιά και ευθύνες που εκτείνονται στις Δημοτικές Αρχές οι οποίες διοίκησαν τον Δήμο, ο Τάκης Τασιούλας της «Λαϊκής Συσπείρωσης», ο οποίος κατηγόρησε την Δημ. Αρχή ότι δεν διαθέτει κοινωνική ευαισθησία, ενώ αιχμές εναντίον της πολιτικής που ακολουθήθηκε στο συγκεκριμένο θέμα άφησε και ο Στέφανος Σκοπούλης της ΔΡΑΣΥ, σημειώνοντας ότι κανείς δεν πρέπει να χάσει τη δουλειά του.

Η απάντηση Μπέγκα
Με… αντεπίθεση απάντησε ο νέος δήμαρχος Θωμάς Μπέγκας, ο οποίος απευθυνόμενος στον Νίκο Γκόντα μίλησε για «παλιοκαιρίτικες τακτικές και κροκοδείλια δάκρυα» από ανθρώπους που «είχαν μάθει τόσα χρόνια να λειτουργούν με λογικές ομηρίας ανθρώπων», όπως χαρακτηριστικά είπε.
Αναφερόμενος στο κριτήριο του ποσοστού αναπηρίας που χρησιμοποιήθηκε για την επιλογή των ΑμεΑ των οποίων οι συμβάσεις έγιναν αορίστου χρόνου, ο Δήμαρχος εξήγησε ότι «είδαμε πως οποιοσδήποτε συνδυασμός κριτηρίων ανά πάσα στιγμή θα ήταν διαβλητός. Θελήσαμε να βάλουμε μια… κουρτίνα και να μη ξέρουμε ποιος είναι πίσω, αν είναι ο δικός σας ή ο δικός μας»! Παράλληλα, έκανε γνωστό ότι από τις αρχές του 2015 θα υπάρξουν προγράμματα για ΑμεΑ που θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας στο Δήμο, τα οποία θα καλυφθούν με βάση τις πραγματικές ανάγκες κάθε υπηρεσίας.

Παρέμβαση Ε.Σ.Α.μεΑ.
Η «έξοδος» από τη ΔΕΥΑΙ των 40 ΑμεΑ υπαλλήλων της προκάλεσε χθες και την παρέμβαση της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία, η οποία με επιστολή της στον Δήμαρχο και τους δημοτ. συμβούλους ζητά να βρεθεί μια λύση προκειμένου οι εν λόγω να μην βρεθούν στο δρόμο.
Η Ε.Σ.ΑμεΑ. απευθυνόμενη στα μέλη του Δημ. Συμβουλίου θέτει τα εξής ερωτήματα: «Τι θα πείτε σε έναν εργαζόμενο που το ποσοστό αναπηρίας του είναι 60% και έχει να καλύψει το πρόσθετο κόστος που πηγάζει από την αναπηρία του; Τι θα πείτε σε έναν εργαζόμενο που το ποσοστό αναπηρίας του είναι 50% και ενδεχομένως είναι οικογενειάρχης που έχει να θρέψει την οικογένειά του ή να στηρίξει το άνεργο παιδί του;».
Η Συνομοσπονδία η σημειώνει ότι τα προγράμματα του ΟΑΕΔ με τα οποία προσλήφθηκαν εξαρχής οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποτελούσαν κίνητρο προς τους εργοδότες για την πρόσληψη ΑμεΑ, με την προοπτική της διατήρησης των θέσεων εργασίας τους μετά τη λήξη των προγραμμάτων, ενώ προσθέτει ότι με την επίμαχη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΙ «αγνοούνται οι ανάγκες των εργαζομένων που το ποσοστό αναπηρίας τους είναι κάτω του 67%, παρόλο που το Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ και το βασικό θεσμικό πλαίσιο για την προστασία της απασχόλησης ΑμεΑ εντάσσει στις ρυθμίσεις του τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω».
ΚΩΣΤΑΣ ΑΓΟΡΗΣ