• Τελικά αποδεικνύεται ότι η ΔΕΥΑΙ… βιάστηκε να δείξει την έξοδο σε 40 υπαλλήλους ΑμεΑ από τους 65 που εργάζονταν στην επιχείρηση εξαιτίας της λήξης των συμβάσεών τους.
Μια απόφαση που προκάλεσε έντονες αντιδράσεις και πολλές συζητήσεις, αφού στο επίκεντρο βρέθηκε μία ευαίσθητη κατηγορία πολιτών που κανονικά το δικαίωμα τους στην εργασία θα’ πρεπε να είναι απολύτως κατοχυρωμένο.
Αυτό ακριβώς, δηλαδή μια νομοθετική ρύθμιση για Άτομα με Αναπηρία που εργάζονται στους Δήμους, ζητάει επίσημα τώρα η ΚΕΔΕ προκειμένου οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι σε Πανελλαδική κλίμακα να μην βρεθούν στην ανεργία, όπως έγινε με τους 40 ΑμεΑ της ΔΕΥΑΙ.

Νομοθετική ρύθμιση
Πιο συγκεκριμένα, η ΚΕΔΕ, που αποτελεί το ανώτατο θεσμικό όργανο των Δήμων, ζητά από την Κυβέρνηση την άμεση προώθηση νομοθετικής ρύθμισης, για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των εργαζόμενων ΑμεΑ, που μέχρι σήμερα απασχολούνται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των Δήμων. Προτείνει η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων να μεταφερθούν σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στις Υπηρεσίες των οικείων Δήμων, από τη στιγμή που τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου στα οποία μέχρι σήμερα απασχολούνται, είτε καταργούνται, είτε λύονται ή βρίσκονται υπό καθεστώς εκκαθάρισης.  

Το Δημοτ. Συμβούλιο
Σε ότι αφορά στη διαδικασία μεταφοράς του προσωπικού, η πρόταση της ΚΕΔΕ προβλέπει αυτή να γίνει με απόφαση του οικείου Δημοτικού Συμβουλίου, με την οποία θα διαπιστώνεται, ότι εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Επίσης, τονίζει ότι ο χρόνος που διανύθηκε στο Ν.Π.Ι.Δ. θα αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και θα λαμβάνεται υπόψη για όλες τις μισθολογικές και ασφαλιστικές συνέπειες.

Ομαδικά «πυρά»
Όσον αφορά τους 40 ΑμεΑ υπαλλήλους της ΔΕΥΑΙ, η Δημοτική Αρχή είχε δεχθεί, σε συνεδρίαση του Δημοτ. Συμβουλίου όπου είχε συζητηθεί το θέμα, ομαδικά «πυρά» από τις παρατάξεις της Αντιπολίτευσης για την «απόλυσή» τους. Η απόφαση αυτή είχε προκαλέσει επίσης την παρέμβαση της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία, που με επιστολή της προς το Δήμαρχο και τους δημοτ. συμβούλους ζητούσε να επανεξεταστεί το θέμα για να μην βρεθούν στο δρόμο οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι.

Η νομική γνωμοδότηση
Στο μεταξύ, σαφής υπήρξε και η γνωμοδότηση του δικηγόρου Μανώλη Καπελλίδη στον οποίο είχε αναθέσει η ΔΕΥΑΙ την υπόθεση των ΑμεΑ υπαλλήλων της. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται σ’ αυτήν, «μετά τη λήξη των συμβάσεων των εργαζόμενων ΑμεΑ και εφόσον οι εργαζόμενοι αυτοί δεν προσφύγουν στα αρμόδια δικαστήρια με αίτημα τη μετατροπή των συμβάσεών τους από ορισμένου χρόνου σε αορίστου, η επιχείρηση μπορεί να προσλάβει και πάλι τα ίδια ή άλλα πρόσωπα (ΑμεΑ), με ένταξη αυτών σε επιδοτούμενο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, εφόσον βέβαια πληρούν τους όρους και τα κριτήρια που θέτουν τα προγράμματα αυτά».