• Αλλαγές στον τρόπο επιλογής διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου, προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών, με στόχο την ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους. Το νέο Νομοσχέδιο παρουσιάστηκε χθες από την Υπουργό Ν. Κεραμέως και την υφυπουργό Β. Χαραλαμπογιάννη και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πριν κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή.

Οι αλλαγές αφορούν πάνω από 600 θέσεις διοικήσεων (πρόεδροι, αντιπρόεδροι, διοικητές, 

αναπληρωτές διοικητές, υποδιοικητές, διευθύνοντες και εντεταλμένοι σύμβουλοι) σε περισσότερα από 500 Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση.

Ενδεικτικά το νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων αφορά φορείς, όπως το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), τις Υγειονομικές Περιφέρειες, τα Δημόσια νοσοκομεία, τις Δημόσιες βιβλιοθήκες, τα Αθλητικά κέντρα κ.α.

Το υπουργείο κάνει λόγο για τομή στην δημόσια διοίκηση, με το νομοσχέδιο να κινείται σε δύο άξονες: Αφενός, εκσυγχρονίζει τη διαδικασία επιλογής των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα και αφετέρου διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο, το οποίο προβλέπει τη διαρκή αξιολόγησή τους. 

Θα χωριστούν σε κατηγορίες

Σύμφωνα με το Νομοσχέδιο όλοι οι φορείς θα ομαδοποιηθούν σε κατηγορίες ανάλογα με το εύρος και τη σπουδαιότητα των δραστηριοτήτων τους, αλλά και τη γεωγραφική τους κατανομή. Εφεξής, θα ακολουθείται διαφορετική διαδικασία για έναν φορέα πανελλαδικής εμβέλειας, όπως το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, και διαφορετική για έναν τοπικό φορέα, όπως μια δημόσια βιβλιοθήκη σε ένα χωριό. Προβλέπεται δε ειδική ομαδοποίηση και διαδικασία για τα νοσοκομεία.

Επίσης το νέο σύστημα θα προβλέπει:

-πιο αυξημένες απαιτήσεις και αυστηρά ελάχιστα προσόντα (π.χ. πτυχίο ή/και (κατά περίπτωση) εργασιακή εμπειρία σε συνάφεια προς το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ή τη διοίκηση), εξασφαλίζοντας ότι όσοι επιλέγονται έχουν τα απαραίτητα προσόντα και ικανότητες για να ανταπεξέλθουν στα καθήκοντά τους.

- καινοτόμα ψηφιακά εργαλεία αξιολόγησης (τεστ δεξιοτήτων), τα οποία εφαρμόζονται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη ισορροπία μεταξύ τυπικών και ουσιαστικών προσόντων.

- συγκεκριμένες προθεσμίες ώστε οι διαδικασίες επιλογής να εκκινούν και να ολοκληρώνονται εγκαίρως για το σύνολο των φορέων.

Και αξιολόγηση…

Ακόμη θα καθιερωθεί νέο σύστημα αξιολόγησης διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα:

- Με ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα, τα οποία περιλαμβάνουν απολογισμό και προγραμματισμό δράσεων, καινοτομίες, ποιοτικούς στόχους και συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους, τα οποία εγκρίνονται από τον αρμόδιο Υπουργό.

- Με συμβόλαια απόδοσης με τον αρμόδιο Υπουργό, τα οποία αναφέρουν συγκεκριμένες δράσεις και στόχους και υπογράφονται από την αρχή της θητείας των διοικήσεων και αναρτώνται στην ιστοσελίδα του εποπτεύοντος Υπουργείου.

- Με αύξηση της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη, δίνοντάς τους, έτσι ικανότερο χρονικό διάστημα για την ολοκλήρωση του έργου τους.

- Με ετήσια αξιολόγηση των διοικήσεων και, ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, δυνατότητα ανταμοιβής (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας τους και αντικατάστασής τους, μετά από εισήγηση του αρμόδιου Υπουργού στο Υπουργικό Συμβούλιο.

Βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου, όπως τονίζει το ΥΠΕΣ, είναι η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες, η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας, η αποτελεσματικότητα του συστήματος μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών, και η αξιολόγηση των διοικήσεων, ώστε αν δεν επιτυγχάνουν τους στόχους τους να αντικαθίστανται.