Δεν επανέρχονται στους δημοσίους υπαλλήλους τα επιδόματα εορτών και αργίας τα οποία είχαν καταργηθεί με μνημονιακό νόμο, καθώς η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας έκρινε συνταγματική και συμβατή με το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης τη μη επαναφορά τους.

Η απόφαση εκδόθηκε στο πλαίσιο «πρότυπης δίκης». Το Συμβούλιο της Επικρατείας δίκασε αγωγή που είχε ασκήσει δημόσιος υπάλληλος στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών, ζητώντας δύο επιπλέον βασικούς μισθούς για κάθε έτος. Στο Διοικητικό Πρωτοδικείο είχε παρέμβει υπέρ του η ΑΔΕΔΥ.

Συγκεκριμένα, όπως έγινε γνωστό, η Ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε ότι ο νομοθέτης δεν παραβίασε ούτε το Σύνταγμα ούτε το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης μη επαναφέροντας τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, τα οποία είχαν καταργηθεί πλήρως το 2012. Έχοντας υπόψη του στοιχεία για τη δημοσιονομική πορεία της χώρας μετά το έτος 2018 και τις υποχρεώσεις που ανέλαβε η Ελλάδα στο πλαίσιο του λεγόμενου «Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Πλαισίου Οικονομικής Διακυβέρνησης», καθώς και στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής σχετικά με το «όριο φτώχειας», το Συμβούλιο έκρινε ότι δικαιολογείται η μη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού. 

Εξάλλου, δεν προέκυψε, ότι τίθεται σε κίνδυνο η αξιοπρεπής διαβίωση των δημοσίων υπαλλήλων από τη μη χορήγηση των επίμαχων επιδομάτων. Έτσι, με επίκληση και της πάγιας νομολογίας του για τα περιθώρια εκτίμησης του εθνικού νομοθέτη σε ζητήματα δημοσιονομικής πολιτικής, το ΣτΕ έκρινε ότι δεν υπήρξε αντισυνταγματική παράλειψη.

Τέλος, το Συμβούλιο της Επικρατείας απέρριψε ως νομικά αβάσιμη την αγωγή και σε ό,τι αφορά την παράβαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας και της απαγόρευσης διακρίσεων έναντι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.