Την συνεργασία της ΔΥΠΑ με τους Δήμους για νέες θέσεις εργασίας, παρουσίασε η Διοικήτρια της Υπηρεσίας Γιάννα Χορμόβα, στο ετήσιο συνέδριο της ΚΕΔΕ στην Καλαμάτα. Μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε στο πρόγραμμα για ανέργους 55 ετών και άνω, στο επίδομα εργασίας και στον σχεδιασμό επιδότησης της τηλεργασίας σε 38 μικρούς ορεινούς Δήμους.

Την ώρα που κυβερνητικά στελέχη, με κάθε ευκαιρία, προβάλλουν τη μείωση της ανεργίας πανελλαδικά στο 7,6%, για την Ήπειρο το ζητούμενο είναι διπλό: Από τη μία, να καλυφθούν οι ελλείψεις προσωπικού στους Δήμους και από την άλλη, να δημιουργηθούν στην τοπική αγορά σταθερές, καλά αμειβόμενες θέσεις, που θα δίνουν στους νέους - και ιδιαίτερα στους επιστήμονες - τη δυνατότητα να μείνουν και να εργαστούν στον τόπο τους. Κι αυτό γιατί όταν ένας νέος βρίσκει στο εξωτερικό δουλειά με καλύτερες αποδοχές και δυνατότητα εξέλιξης στο αντικείμενό του, η χώρα κινδυνεύει να χάσει ανθρώπινο δυναμικό που τόσο χρειάζεται.

Όπως ανέφερε η κ. Χορμόβα, από το 2019 περισσότεροι από 300.000 άτομα βρήκαν εργασία μέσω των δράσεων της ΔΥΠΑ και πάνω από 33.000 άνοιξαν δική τους επιχείρηση με επιδότηση. Δεν μας είπε όμως, πόσοι εξακολουθούν να εργάζονται μετά τη λήξη της επιδότησης και με τι αποδοχές. Γιατί ακριβώς εκεί κρίνεται αν μια παρέμβαση δίνει διέξοδο με διάρκεια.

Δύο παράπονα…

Στην τοπική αγορά ακούγονται καθημερινά δύο παράπονα: Νέοι λένε πως δυσκολεύονται να βρουν δουλειά και επαγγελματίες πως ψάχνουν προσωπικό και δεν βρίσκουν! Ο μισθός είναι μέρος της εξήγησης. Όπως έλεγε στον «Π.Λ.» ξυλέμπορος της περιοχής, δύσκολα δέχεται κανείς μια θέση με 800 ευρώ τον μήνα, αλλά και μια μικρή επιχείρηση δυσκολεύεται να δώσει περισσότερα. Ο ίδιος προτείνει να δοθεί μια κρατική ενίσχυση που θα συμπληρώνει τον μισθό του εργαζόμενου, ώστε το μηνιάτικό του να φτάνει σε ικανοποιητικό επίπεδο.

Το επίδομα εργασίας που παρουσίασε η κ. Χορμόβα έχει συγκεκριμένη διάρκεια. Όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας και προσλαμβάνονται με πλήρη απασχόληση μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να διατηρήσουν το 50% του επιδόματος για όσο διάστημα απομένει. 

Η ενίσχυση αυτή πράγματι διευκολύνει τη μετάβαση στη δουλειά. Για να έχει όμως συνέχεια η πρόσληψη, η επιχείρηση πρέπει να μπορεί να στηρίξει τη θέση, αλλά και ο εργαζόμενος να μπορεί να ζήσει από τον μισθό του όταν λήξει η ενίσχυση. Γι’ αυτό, σημασία έχει να εξετάζεται πόσες θέσεις διατηρούνται, μετά το τέλος κάθε προγράμματος.

Οι ορεινοί Δήμοι και το πρόγραμμα 55+

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την Ήπειρο έχει και ο σχεδιασμός προγράμματος επιδότησης της τηλεαπασχόλησης για 38 μικρούς ορεινούς Δήμους, όπου είναι εγγεγραμμένοι 8.500 άνεργοι. 

Για έναν κάτοικο ορεινού χωριού, η δυνατότητα να εργαστεί εξ αποστάσεως, μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα στην παραμονή και τη μετακόμιση. Στο συνέδριο της ΚΕΔΕ, η κ. Χορμόβα προανήγγειλε επίσης πρόγραμμα 1.000 θέσεων για άτομα με αναπηρία στους ΟΤΑ.

Μέσω του προγράμματος για ανέργους 55 ετών και άνω έχουν εργαστεί, σύμφωνα με τα στοιχεία, 42.000 άνθρωποι, πάνω από το 60% σε ΟΤΑ. 

Στον τελευταίο κύκλο, 5.500 από τις 8.000 θέσεις κατανεμήθηκαν σε Δήμους. Η ΔΥΠΑ καλύπτει το 75% του κόστους και οι Δήμοι το υπόλοιπο 25%, με αποκλειστικά εθνική χρηματοδότηση.

Βέβαια, η κ. Χορμόβα αναγνώρισε ότι οι Δήμοι χρειάζονται περισσότερες θέσεις και τόνισε τη σημασία της μακροχρόνιας απασχόλησης. 

Όπως παραδέχτηκε, ζητούμενο για τη ΔΥΠΑ είναι και η διάρκεια της απασχόλησης μετά τη λήξη της επιδότησης. Γι’ αυτό επιδιώκεται, όπου είναι εφικτό, η ενίσχυση των ευκαιριών στον ιδιωτικό τομέα, ώστε οι ωφελούμενοι να έχουν προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης και μακροχρόνιας παραμονής στην εργασία.

*

Για τους υποστελεχωμένους Δήμους, κάθε πρόσληψη δίνει ανάσα. Όταν όμως οι ανάγκες μιας υπηρεσίας παραμένουν, χρειάζεται προγραμματισμός μόνιμων προσλήψεων. Αλλά και στην τοπική αγορά, η στήριξη των μικρών επιχειρήσεων έχει νόημα, όταν καταλήγει σε δουλειές με διάρκεια και αξιοπρεπείς αποδοχές.